Можно ли не предлогать работу при сокращении если ее нет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Моя должность сокращается. Получил уведомление о сокращении.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек.

Не предложили свободные вакансии при сокращении

Если организация проводить сокращение численности работников на момент сокращения вакансий свободных не было через месяц уволился сотрудник с другой должности ниже оплачиваемой нужно ли нам предлагать сокращенному сотруднику эту должность. В силу закона работодатель обязан предлагать имеющиеся любые вакантные должности в период до Вашего увольнения по сокращению численности работников. Может ли заведующий детского сада принять решение о сокращение численности сотрудников?

Либо управление образования муниципального образования? И каким документом обосновать это решение? Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата?

Думаю, что Вам придется выбрать все-таки, что именно сокращает Ваш работодатель: то ли численность, то ли штат. Это разные явления, хотя порядок увольнения и идентичен. У нас было сокращение численности работников , одну ставку бухгалтера сократили, одну оставили так как она занята декретницей на декретное место взяли другого работника временно.

Суд восстановил сокращенного бухгалтера мотивируя тем что не была учтена ее высокая квалификация и стаж работы у декретницы стаж меньше и квалификация. Мы ничего не оценивали в связи с тем что декретница не подлежит сокращению в принципе. Однако в трудовой инспекции нам пояснили что мы сокращаем не человека а ставку, и ставку декретницы можно было вывести после ее выхода. Сейчас у нас сложилась идентичная ситуация, не знаем что делать, ждать декретницу и сокращать ее? У нее ниже квалификация и 1.

По она не выйдет из декретного отпуска вы ничего сделать не можете, придется ждать. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. В случае сокращения численности, а не штата работников, безусловно преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой квалификацией, при этом не имеет значения, декретница или не декретница. Все верно, вы не можете сократить пока человек в декрете и отпуске по уходу за ребенком, однако, при выходе из декрета с соблюдением трудовых правил своевременного уведомления, Вы имеете право сократить.

В принципе вам правильно все сказали, сокращать не было необходимости, достаточно было вывести единицу за штат. Вернется декретница, решайте вопрос о сокращении, но с учетом части 4 статьи ТК РФ.

В таком случае можно будет уже сокращать работника с более высокой квалификацией. В нашей школе планируется сокращение численности учителей. Я попадаю под сокращение. Могут ли мне вручить уведомление, скажем, Может ли этот срок ДО увольнения 2 месяца попадать на мой законный отпуск? Но тогда я застану начало учебного года, а нагрузку уже распределят.

Спасибо заранее. Вас должны уведомить за 2 месяца. Все остальное большой роли не играет, единственно именно находясь в отпуске, уволить нельзя. Можно по окончании. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

В чем разница в сокращении штата и сокращении численности работников? Или это одно и то же, просто разными словами? Уведомление без номера, и нет никакого ни основания, ни приказа, ни другой должности. Просто написано, что уведомляют о том, что в связи с сокращением численности работников я буду уволена с работы не ранее двух месяцев со дня уведомления. Уведомление от 5 апреля, я расписалась 26 апреля.

Значит 26 июня я буду уволена? Имею ли я право ознакомиться с приказом о сокращении и списком сокращенных должностей и сотрудников? Просто у меня возникает подозрение, что это всё неофициально, потому что нам стало известно что на наши места уже найдены другие сотрудники. У нас в отделе сокращают сразу четверых из шести сотрудников, не считая водителя. Законно ли это? Сократить нас и тут же взять других? Это не законно. Работодатель длительное время после сокращения численности штата не имеет права снова увеличивать количество работников этой должности.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работодатель Сокращение Увольнение Должность Законы. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Литвинова Галина Петровна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Терентьев Юрий Васильевич. Нужно смотреть Устав дошкольного учреждения.

Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Юрист Сарайчук А. Юрист Плотников Олег Дмитриевич. Алексей, добрый день! Всего Вам наилучшего! Юрист Сушков Максим Вячеславович.

Юрист Кудрявцев Вадим Александрович. Самое главное уведомить как минимум за 2 месяца. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте. Сокращение должности - это сокращение численности или сокращение штата? Юрист Мазунин С. Ответьте пожалуйста на следующий вопрос: " На предприятии проводится сокращение численности штата какое преимущество имеет мать одиночка. Юрист Малых Андрей Аркадьевич.

Лицо, в семье которого нет других с самостоятельным заработком. ТК РФ. Юрист Волохов Алексей Александрович. Публикации: По данным Росстата, в России зафиксировано рекордное сокращение численности населения.

Что делать, если увольняют в связи с сокращением численности или штата? Стадии процедуры расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Не предоставляют все вакансий при сокращении. Что делать?

На РЖД Сергей работает уже больше тридцати лет, имеет грамоты и благодарности, поэтому предупреждение о предстоящем сокращении просто выбило его из колеи. Не ожидал он от родного предприятия такого отношения. Кому он будет нужен? Возраст - за пятьдесят, кроме обслуживания железной дороги ничего больше в жизни не умеет Появилась правда маленькая зацепочка - вместе с предупреждением о предстоящем увольнении через два месяца работодатель предложил перевод на другую работу, имеющуюся на предприятии.

Даже списочек предоставил. Надо сказать, список был не маленьким. Были там и разнорабочие, и ведущий инженер, и диспетчеры, и дежурный локомотивного депо. Много вакансий. Сергею было предложено изучить список и сообщить в письменной форме о своем согласии на перевод на конкретную должность, либо о несогласии на перевод вообще.

Из всего многообразия работнику приглянулись две вакансии - машинист крана и наладчик железнодорожно-строительных машин. Согласие на перевод на эти должности он и подписал. Машинистом крана Сергей уже работал 20 лет назад, поэтому не сомневался, что у него получится. Наладчиком он хотя и не работал, но с агрегатами, которые предстоит обслуживать был хорошо знаком. Получилась интересная ситуация, работодатель предложил работнику работу, которую последний заведомо для работодателя выполнять не мог по причине отсутствия необходимой квалификации.

Законно ли это? Давайте разбираться. При сокращении работнику предложили другие должности, он согласился, его все равно уволили.

У вас бывало такое, вроде бы все по закону сделано, а чувствуешь, что не справедливо как-то получилось? Законность произошедшего подтвердили две судебные инстанции, но мне кажется, что законодатель совсем иное правовое регулирование имел в виду, когда формулировал нормы Трудового кодекса.

Скорее всего просто плохо сформулировал. Нарушений в процедуре увольнения суд не зафиксировал - сроки предупреждения соблюдены, до увольнения работнику предложены все имеющиеся у работодателя вакансии.

Помним, что работодатель предоставил сокращаемому работнику весь перечень свободных должностей, из которого последний выбрал две вакансии.

Сказано предлагать все вакансии, работодатель и предложил все. Из того что предложили работник согласился на перевод на должность крановщика и на должность наладчика железнодорожно-строительных машин. Для работы по профессиям, которые работник выбрал для перевода, у него не было необходимой квалификации. В суде он пытался утверждать, что необходимые знания и умения имеются, но документально подтвердить этого не смог. И все-таки ситуация неоднозначная.

Все в рамках закона, но за рамками здравого смысла. С какой целью закон обязывает работодателя предлагать работнику и ту работу, которую работник выполнять не может? Законодатель исходит из того, что любой работник в состоянии самостоятельно оценить соответствие вакантной должности?

Тогда очень зря, большинство работников как раз в этом совсем не разбираются. Типичный случай перед нами. Цель правила о предложении работы - максимально снизить количество высвобождающихся при сокращении работников через их трудоустройство в той же организации, но по другой должности, профессии, специальности.

В приведенном примере цель не достигнута и не достигнута по причине несовершенства законодательства. Не могу утверждать, умышленно ли работодатель не стал разъяснять работнику последствия его решения, но логики не вижу и в действиях дирекции железной дороги. У вас есть вакансии, вам требуются работники - так возьмите их из числа сокращаемых. Работник выбрал работу, не соответствующую квалификации? Разъясните ему последствия, предложите изменить выбор.

Вот и получилось, что все по закону, а справедливость опять где-то в сторонке Источник моего вдохновения при создании этого материала Апелляционное определение Красноярского краевого суда от В се использованные в статье изображения распространяются по свободной лицензии. Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна. О праве по-русски subscribers.

Subscribe Message.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С. Так, В. Соответственно суд восстановил В. Для руководителей заместителей выборных профсоюзных коллективных органов ст. Так, Ч. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог.

Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С. Как работодателю заполнять электронные трудовые книжки? Школа бухгалтерского бизнеса. Разбираем ответственность аутсорсера На ошибках учатся Удаленный выпуск любых ЭЦП за 30 минут.

Электронные подписи, отчетность, регистрация в ФНС. Работаем по всей России. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Сокращение штата: всегда ли нужно предлагать свободные вакансии?

Моя должность сокращается. Получил уведомление о сокращении. Обязан ли работодатель предложить равнозначную или нижестоящую должность? Если он скажет, что нет вакансий, могу ли я подать на него в суд за непредоставление такой информации? Согласно п. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Одновременно суд признает работника уволенным по п. Обязанность работодателя предлагать работнику все вакансии прямо предусмотрена ч. Если в уведомлении работодатель не перечислил все подходящие вакансии, то в этом случае будет считаться нарушение порядка процедуры увольнения. Срок исковой давности — один месяц. Задать вопрос. Главная Работа Информирование сотрудника о вакансиях при сокращении. Ахмадеев Уфа Увольнение , Работодатель.

Григорий Арутюнян Консультаций: Уход в отпуск с последующим увольнением. Сроки выплаты процентов от продаж при увольнении. Увольнение во время испытательного срока. Спасибо Сказали спасибо:. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты.

Выпуск Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV. Содержание Все консультации. Последние вопросы. Другое Оплата родов при отсутствии родового сертификата. ЖКХ Убрать урны у подъезда: порядок действий. Наследство Расчет стоимости обязательной доли наследства. Работа Положена ли северная надбавка военнослужащему? Похожие вопросы. За месяц до ухода написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но нашел работу, на которую нужно выйти раньше.

Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить? Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая. Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день.

О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

На РЖД Сергей работает уже больше тридцати лет, имеет грамоты и благодарности, поэтому предупреждение о предстоящем сокращении просто выбило его из колеи. Не ожидал он от родного предприятия такого отношения. Кому он будет нужен? Возраст - за пятьдесят, кроме обслуживания железной дороги ничего больше в жизни не умеет Появилась правда маленькая зацепочка - вместе с предупреждением о предстоящем увольнении через два месяца работодатель предложил перевод на другую работу, имеющуюся на предприятии. Даже списочек предоставил.

Если организация проводить сокращение численности работников на момент сокращения вакансий свободных не было через месяц уволился сотрудник с другой должности ниже оплачиваемой нужно ли нам предлагать сокращенному сотруднику эту должность.

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию. Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство.

Что делать если нас нет должности которую можно предложить при сокращении?

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С. Так, В. Соответственно суд восстановил В. Для руководителей заместителей выборных профсоюзных коллективных органов ст.

Законная ловушка для работника при сокращении - работодатели пользуются

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии работнику, с которым достигнута договоренность о досрочном расторжении договора при сокращении штата, объясняет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павел Сутулин. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Нужно ли предлагать сокращеннуму сотруднику вакантную должность через месяц

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва доступ к информации трудовые отношения. При сокращении не были предоставлены все вакансии. Выбрать пришлось из предоставленых. Как аннулировать решение, учитывая обман компании?

Информирование сотрудника о вакансиях при сокращении

Добрый день, я работаю специалистом и попала под сокращение. Приказ о сокращении подписан На Хотя эти офисные вакансии были ниже по должности категории служащих мне их не предложили, только из личной не приязни и желания от меня избавиться. Мне предложили рабочие должности в структурном подразделении в другом городе конечно, я отказалась. Наш юрист посоветовала мне написать обращение генеральному директору с вопросом почему мне не предложили вакансии в офисе, для того чтобы это обращение можно было использовать в суде с вопросом нарушения процедуры сокращения.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. premafun

    В узбекистан строители стадионов отправили денег 3 место в рейтинге вывода бабла после швейцарии и кипра.отлично!

  2. Наум

    Считаю видео очень полезным, если не брать во внимание кредиты на бизнес. Исходя из этого очень волнует вопрос которым задаюсь уже месяц: можно ли фопу (как? взять кредит 300-500 т грн на расширение бизнеса по вменяемым ставкам (до 30-35%), при условии отсутствия залога. Фопу 6 месяцев, отчетность фиктивная (на деле оборот 300 т. грн/мес). Буду очень благодарен за ответ.

  3. Лукерья

    3. Если отбытый срок лишения прав управления ТС не будет зачтен в срок отбывания уголовного наказания имеет ли право гражданин обратиться с иском о возмещении вреда в связи с незаконным привлечением его к двойной ответственности административной и уголовной.

  4. Никодим

    Спасибо Тарас за профессиональный толковый комментарий !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных