Можно ли составить акт о неисполнении обязанностей задним числом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Нарушать эти правила категорически запрещено. Трудовые споры рассматривают мировые судьи.

Определение прогула дается в положении ст. Оно может пониматься, как: отсутствие лица на работе; оставление рабочего места более, чем на 4 часа.

Цитата: Сообщение от Stasi Работодатель обязан знакомить работника с документами, касающимися трудовой деятельности работника. В том числе с приказами.

Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул

Цитата: Сообщение от Stasi Работодатель обязан знакомить работника с документами, касающимися трудовой деятельности работника. В том числе с приказами. Но иногда работники не согласны с изданными приказами и отказываются ставить свою роспись об ознакомлении. И тогда работодателю приходится фиксировать отказ, чтобы избежать ответственности за несоблюдение закона. В Трудовом кодексе нет упоминания о таком документе как акт об отказе в ознакомлении. Например, в ст. Вероятно, такая процедура предполагается и в отношении других приказов.

Но большой разницы в этом нет, поскольку отказ зафиксирован не важно каким способом. Противостоять составлению актов об отказе невозможно. Такие акты можно оспорить только в суде, привлекая в свидетели тех, кто подписывал акт.

Если у Вас есть неопровержимые доказательства того, что Вы работали полный рабочий день, то вполне вероятно, что суд примет Вашу сторону. По поводу неопровержимых доказательст. Они у меня есть и придостаточно так как обязанностей , которые я выполняла, было вагон и маленькая тележка. Как выяснилось в суде, на меня "повешали" работу за руководство, что запрещено законом.

И ответчик подтвердил это. Но есть неприятный момент. Прежде чем потребовать доказательства с ответчика через суд я должна сначала ходатайствовать, а потом разъяснить суду , что они доказывают.

В итоге, у ответчика, как минимум 2 месяца для того чтобы эти доказательства уничтожить. Такова судебная система. Но есть одно действительно неопровержимое -программа 1С , в которой я на протяжении всего рабочего дня , с понедельника по пятницу выставляла счета клиентам.

Это и подтверждает мою работу в обычном режиме. Сначала , ответчик утверждал с пеной у рта, что я работала лишь 2 часа в неделю, а когда я в стрессовой ситуации, на суде вспомнила про учетную запись 1С, ответчик сразу заявил, что меня никто не заставлял работать полный рабочий день, мол это мое личное желание. Кстати, один из якобы свидетелей, подписавший этот акт, проговорился мне о том, что подписал его перед судом, то есть спустя почти год. Видать подписывал не глядя, как это бывает. Но в суде то как доказать?

А суд принял сразу мою сторону и ответчик , вероятно это понял. Потому к 3-му заседанию подготовился, результат- судью , как подменили. Если на 2 заседании судья угрожал открыть уголовное дело по факту подделки моей подписи на приказе об увольнении, то на третьем - отказал мне в ходатайстве об открытии уголовного дела по факту подделки документов, а также отказал в отправке акта на экспертизу срока давности, а приказа, с подделанной подписью на почерковедческую.

Так что вот такие дела Последний раз редактировалось Очаровашка;

Акт о прогуле

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Нарушать эти правила категорически запрещено. Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Трудовая инспекция. Этого было достаточно. Исковое заявление работодателя.

Замечания больше нет. Так можно. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Каким путем идти, решает работник. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение.

Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник.

В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок — 3 месяца, а по спорам об увольнении — 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда.

При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Что такое дисциплинарный проступок? Дисциплинарный проступок предполагает также наличие прямой причинной связи между противоправными действиями бездействием и наступившими последствиями. Дисциплинарная ответственность бывает 2 видов: общая и специальная. Что можно отнести к дисциплинарным проступкам?

За совершение дисциплинарного проступка согласно ст. Алгоритм действий по применению дисциплинарного взыскания В ст. Зафиксировать дисциплинарный проступок можно в акте с указанием присутствующих при этом свидетелей либо докладной записке. Шаг 2. ШАГ 3. Нанимателю следует оформить дисциплинарное взыскание посредством издания приказа распоряжения либо постановления. ШАГ 4. Виды сроков, по истечении которых дисциплинарные взыскания не применяются Нормы трудового законодательства ст.

Если работник не согласен с применением к нему дисциплинарного взыскания Если работник не согласен с применением к нему дисциплинарного взыскания, то он может обжаловать его в установленном порядке. Что же касается дисциплинарных взысканий в виде увольнения — сразу в суд. Издание приказа распоряжения или постановления в данном случае не требуется, так как погашение происходит автоматически.

Подтверждающим документом, в большинстве случаев, как раз является акт. И неважно, какой из трех видов дисциплинарной ответственности будет выбран в итоге работодателем для наказания работника: в любом случае все начинается с акта, в котором фиксируется проступок.

Рассмотрим акт с точки зрения делопроизводства: что это за документ и какие реквизиты оформляются при его составлении, приведем примеры. Акт как документ Согласно теории делопроизводства, акт является информационно-справочным документом, цель которого — документально подтвердить произошедшее событие.

Вряд ли представляется возможным перечислить их все, а значит, и виды актов. Так, например, только в архивном деле и только утвержденных официально форм актов набирается с десяток1. Кроме правил архивов, есть множество других документов, регулирующих самые разные производственные и бизнес-процессы, которые содержат собственные формы актов.

Отдел кадров прибегает к составлению актов в основном, когда нужно подтвердить факт совершения дисциплинарного поступка работником. Требования к оформлению документов. Фрагмент документа Показать Пункт 4.

Текст акта состоит из двух частей: вводной и основной констатирующей. В вводной части акта указывается распорядительный документ, на основании которого актируется факт, событие или действие в именительном падеже , его номер и дата. При перечислении лиц, участвовавших в составлении акта, указываются наименования должностей с обозначением организаций, фамилий и инициалов в именительном падеже.

Первым указывается председатель комиссии. В необходимых случаях допускается приводить сведения о документах, удостоверяющих личность и полномочия лиц, участвовавших в составлении акта, и их адреса. Фамилии членов комиссии располагаются в алфавитном порядке. В основной части акта излагаются установленные факты, а также выводы и заключения. Текст акта заканчивается сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения. Количество экземпляров акта определяется количеством заинтересованных сторон или нормативными документами, регламентирующими составление акта.

Когда и в каких целях составляется акт об отсутствии на рабочем месте

Как составить акт о неисполнении обязанностей Шаг 1. Попросите сотрудника написать объяснительную записку. Если причины проступка неуважительные, приступайте к составлению акта. Шпаргалка HR-у: как выстроить диалог с работником, чтобы узнать причины нарушений Как построить диалог, узнайте в журнале Шаг 2.

Назначьте ответственного за составление акта. В роли него может выступать непосредственный руководитель, кадровик, техник по безопасности и т. Шаг 3. Заполните акт о неисполнении должностных обязанностей. Образец не установлен законом, поэтому можете составить документ в произвольной форме.

Главное отразить в акет основные сведения, которые указывают на проступок. Акт о неисполнении должностных обязанностей: образец Скачать акт Шаг 4. Соберите подписи. Акт об неисполнении должностных обязанностей должны подписать свидетели, составитель, а также сам сотрудник. Если нарушитель откажется от ознакомления с документом, сделайте соответствующую отметку. В том случае, когда человек не может сразу изучить акт и подписать его, попросите его это сделать на следующий день.

Шаг 5. Передайте акт на рассмотрение работодателю. Если он посчитает, что работник совершил нарушение, наложит на него дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения. Справка Чтобы наложить дисциплинарное взыскание , вам потребуется служебная записка руководителя, письменное объяснение причин от работника, докладные от коллег.

Только после сбора доказательств привлекайте к ответственности за неисполнение должностных обязанностей. Шаг 6. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании. В нём сошлитесь на ранее составленный акт. Внесите записи в личное дело, трудовую книжку.

Помощник HR-у: сервис для наложения и снятия дисциплинарных взысканий Воспользоваться сервисом В каких случаях можно уволить на основании акта о нарушении должностных обязанностей Сам по себе акт об нарушении должностных обязанностей не дает права уволить сотрудника. Чтобы расторгнуть трудовой договор, у вас должны быть подтверждения неоднократного неисполнения обязанностей или других грубых нарушений. Эксперты Системы Кадры поделились советами, как расстаться с халявщиками Увольнение на основании п.

Расторгнуть трудовые отношения при однократном нарушении можно, но при условии, что работник совершил грубый проступок.

Акт о неисполнении должностных обязанностей: образец

Определение прогула дается в положении ст. Оно может пониматься, как: отсутствие лица на работе; оставление рабочего места более, чем на 4 часа. Также определение рассматриваемого понятия приведено в Постановлении Пленума Верховного суда.

В этом документе перечень нарушений, отнесенных к прогулу, расширен: ситуация, когда человек не появляется на работе; в течение дня отсутствуем на своем месте более 4 часов; уходит с работы ранее даты, прописанной в соглашении о досрочном прекращении отношений; более раннее оставление места труда, чем указано в срочном соглашении; самовольный уход на отдых.

Стоит обратить внимание на то, что причина отсутствия должна иметь неуважительной. Гражданин за это время не исполняет возложенные на него обязанности, по этой причине поведение рассматривается как проступок дисциплинарного типа. За него предусматривается несколько разновидностей наказания, в том числе используется замечание или трудовые отношения расторгаются.

Для понимания нужно рассмотреть конкретную ситуацию, гражданка Сидорова уволена по причине прогула. Однако, она не согласна с решением руководства компании и обратилась в судебный орган для обжалования. После исследования материалов судья пришел к выводу, что гражданке изначально предоставлено оплачиваемое время отдыха. Затем она не вышла на работу по той причине, что болела.

Данный факт имеет документальное подтверждение. Однако, во время проведения проверки установлено, что бюллетень нетрудоспособности данные внесены с нарушениями. В частности, переоформление произведено на меньший срок. Поэтому руководство компании заявило, что гражданка предоставила подложную документацию.

В результате часть отпуска рассматривается как прогул. Судья принял сторону организации и отказал в удовлетворении иска. Кто составляет и в какие сроки В законодательстве не описывается конкретный круг граждан, которые наделены правомочиями на формирование рассматриваемого акта.

Зачастую указанная обязанность возложена на руководителя кадрового подразделения компании, где трудится гражданин. Для примера, если в должностной инструкции прописано, что монтер находится в подчинении мастера, то оформлением документа будет заниматься мастер.

Когда в указанном акте не прописаны подобные положения, то ответственность возлагается на лицо, кто отвечает за ведение табеля.

Важным моментом выступает то, чтобы при формировании акта присутствовали не менее пары свидетелей. Они будут подтверждать отсутствие гражданина на работе. Как правило, состав комиссии включает в себя три человека, в том числе, это должностное лицо и пара сотрудников компании. Когда указанный акт сформирован, его требуется направить на ознакомление лицу, кто нарушил установленные правила.

У руководства фирмы есть возможность оформить несколько актов, при условии, что лицо долго отсутствовало на работе. Не устанавливается обязательного требования относительно того, чтобы формировать рассматриваемый акт в день совершения нарушения.

Однако, важно не пропустить срок, равный месяцу. Отсчет ведется с даты, когда совершен прогул. В противном случае указанная бумага не наделяется юридической силой. Стоит отметить, что не существует унифицированного формата рассматриваемого акта. Это указывает на то, что формирование производится в письменном формате. Когда гражданина нет на работе более 4 часов подряд, это указывает на то, что имеет место нарушение.

Специалисты говорят о том, что оптимальным сроком оформления акта является дата нарушения. Если составлять бумагу за период, то нужно учитывать срок, равный 1 месяцу. Иначе пройдут сроки давности. Особенности и правила оформления Как уже было указано, нет единого формата рассматриваемой бумаги. Руководство компании формирует его в свободной форме. Также есть возможность использовать утвержденный бланк, при этом учитываются правила делопроизводства. Также можно использовать лист бумаги по формату А4 и шариковую ручку.

Важным моментом выступает то, что для оформления документации потребуется создать комиссию, она состоит из 3 сотрудников. Один человек занимается формированием акта, другие исполняют роль свидетелей. Есть некоторые требования относительно оформления данного акта.

В том числе, оформить нужно пару экземпляров, один из которых останется в документации фирмы, второй передается гражданину, допустившему нарушение. Сделать это требуется под роспись. Также есть определенные данные, которые должны обязательно отражаться в акте. В том числе: дата формирования и присвоенный номер; место оформления; название компании, где работает лицо; данные сотрудники, прогулявшего работу; указание на период, в течение которого лицо не работало.

Также вписывается то, что причины прогула не известны и члены комиссии проставляют свои визы. Скачать образец акта В документе указываются данные, прописанные выше. Чтобы не допустить ошибку, можно скачать пример оформления акта. Заполненный документ:.

Акт против сотрудника задним числом

Как составить акт о неисполнении обязанностей Шаг 1. Попросите сотрудника написать объяснительную записку. Если причины проступка неуважительные, приступайте к составлению акта. Шпаргалка HR-у: как выстроить диалог с работником, чтобы узнать причины нарушений Как построить диалог, узнайте в журнале Шаг 2.

На этот счет четкое разъяснение даёт п. Согласно Постановления прогулом считается: Если труженик не появлялся на работе целый день без уважительных причин причем оценку уважительности даёт наниматель.

Отрывок из книги: Практика увольнений за прогул ; Ливена Снежана Валерьевна Работодатель не установил и не учел, что у работника имелась уважительная причина для прогула. Может быть выявлено, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется.

Можно ли составить акт о прогуле задним числом

Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Чтобы увольнение по указанному основанию было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий: — сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин; — сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Такие разъяснения даны и в пункте 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов: Правил трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. Такими нарушениями, в частности, являются: — отсутствие без уважительных причин на работе или рабочем месте; — отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда ст. Об этом сказано в пункте 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Увольняя сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил. В таком случае суд может признать увольнение незаконным, см.

Можно ли составить акт о неисполнении обязанностей задним числом

Сколько времени длится акт о прогуле? Меня хотят уволить по статье, без составления акта о прогуле. Законно ли это? Елена Геннадьевна возможно что работодатель собирается апеллировать иными документами.

Затем отчетливо зачитайте текст телефонограммы. Не забывайте, что объяснения надо запросить непосредственно у работника. Поэтому, если он не берет трубку, либо вам отвечает другое лицо, продолжайте попытки связаться с ним. Актируйте каждый неудачный вызов. С помощью актов работодатель подтвердит суду свою добросовестность.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Анфиса

    Предупреждение и я могу пойти к другому работадателю который тоже не хочет платить налоги,а меня опять споймали за работой.

  2. ncarinhaf

    Всё верно! Жить нужно по средствам! В нашей стране с нестабильной экономикой, это в большинстве случаев кабала! Верёвка с петлей обеспечена! Сколько людей ушло на тот свет, только из-за того, что попали на валютную кабалу? Их дохрена! Все кинулись за маленькими вот и получили! Бесплатный и условно бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

  3. sonoviter

    Да это монополия просто коллегия хочет поиметь еще больше денег.

  4. arovfu

    ЧТО БЫ ТАК КАЧАТЬ ПРАВА МЕНТАМ , КАК РЕКОМЕНДУЕТ ЭТОТ АДВОКАТ , НАДО БЫТЬ КАК МИНИМУМ КЕГЕБЕШНИКОМ !

  5. Софрон

    Полномочия домашнего ареста жене дискриминация мужского населения, нужно доработать законодательную инициативу , но идея шикарнейшая)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных